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  我国石化新闻网讯 7月21日，展开2018年能工巧匠大讲堂宣讲活动。这次宣讲团由历届各类作业技能比赛中的金牌选手组成，他们和职工面对面交流心得，共享经历。

  2017年，中心、国务院印发了《新时期产业工人部队建造改革方案》，着重产业工人是发明社会财富的中坚力量，是立异驱动开展的骨干力量，要造就一支有抱负守信仰、懂技能会立异、敢担任讲贡献的庞大的产业工人部队。

  多年来，一直把技能人才部队建造作为完结高水平开展的重要作业来抓，逐步齐备产业工人部队训练机制，建立职工部队生长渠道，培育了一批技能水平高明、发明新式事物的才能杰出、作业素质优异的高技能人才，成为重视技能培育、鼓舞技能成才的企业模范。现在，油田在岗职工中取得中华技能大奖1人、全国技能能手3人、集团公司（河南省）技能能手115人，其间3人享用国务院政府特殊津贴。油田也被颁布“国家技能人才培育杰出贡献奖”。

  自2011年开端探究人才作业室建造形式，经过建立油田层面的技师协会、直属单位层面的技师作业站和立异作业室等，建立一线技能人才生长渠道，一批优异人才锋芒毕露。

  技能人才归根到底是要处理出产现场难题的。每年年头，油田技师协会都安排1次现场难题立项攻关，由底层一线职工提出立项请求，经证明，别离构成油田和直属单位两级立项课题。每年6月，技师协会统一安排，分油田和直属单位两个层面对上年度的攻关效果进行检验评定，颁布证书、奖金，并记入个人年度作业成绩，作为技能人才职位聘任、技师考评、技能能手引荐的重要依据。

  近年，油田共有23名同志因作业成绩杰出被聘为主任技师，5人被聘任为油田首席技师，1人被聘任为集团公司技能大师，每年3000余人提高高一等级作业资格。卢建强作业室被评为国家级技能大师作业室，3个技师作业站被颁布全国职工教育训练示范点。

  以现场难题攻关为主线，油田把研讨进程作为训练的最好机遇，由优秀人才带领立异团队彼此商讨、一起提高。为处理铝管焊接中的气孔问题，巩章生作业室小组成员找专家、做试验，很快把握了相关操作技能。

  油田还制定专项训练方案，约请专业人才或有专长的技能人才作专题讲座，分模块完善人才知识结构，提高技能操作才能，做到完结一项使命、培育一批人才。油田首席技师王红宾在普光气田大湾区块30亿立方米天然气产能建造中，带领作业团队全程参加，探索其间要害参数和操作难点，在完结作业使命的一起也培育了一批高技能人才。（李慧）